Pracownicy tymczasowi z zagranicy: odpowiedź na braki kadrowe w Polsce

Czy pracownicy tymczasowi z zagranicy to skuteczne rozwiązanie dla firm zmagających się z niedoborem pracowników? Zdecydowanie tak. W sektorach takich jak produkcja, budownictwo czy logistyka, obecność zagranicznych pracowników może być kluczowa dla utrzymania płynności operacyjnej i zwiększenia konkurencyjności przedsiębiorstw. Elastyczna forma zatrudnienia pozwala na dostosowanie liczby pracowników do aktualnych potrzeb firmy, eliminując konieczność długoterminowych zobowiązań.

Współpraca z osobami o różnorodnych doświadczeniach i kompetencjach nie tylko wzbogaca środowisko pracy, ale może również prowadzić do optymalizacji procesów w firmie. Jednak planując zatrudnienie pracowników z zagranicy, warto zwrócić uwagę na kilka kluczowych aspektów. Przede wszystkim należy zadbać o legalność ich zatrudnienia oraz dopełnienie wszystkich formalności związanych z pozwoleniem na pobyt i pracę. Współpraca z profesjonalną agencją rekrutacyjną, taką jak Worksol, może znacząco uprościć ten proces, minimalizując ryzyko błędów i przyspieszając rekrutację.

Leasing pracowniczy: co warto wiedzieć?

W kontekście zatrudnienia pracowników tymczasowych często pojawia się termin "leasing pracowniczy". Warto jednak podkreślić, że jest to określenie potoczne, a nie formalne pojęcie prawne. Leasing pracowniczy odnosi się do różnych form udostępniania pracowników przez jedną firmę drugiej, w tym pracy tymczasowej realizowanej przez agencje zatrudnienia oraz outsourcingu. W świetle prawa pojęcie to nie jest ściśle zdefiniowane, dlatego kluczowe jest precyzyjne określenie warunków współpracy zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Worksol na rynku międzynarodowym: rekrutacja z Filipin i Dubaju

Jednym z kluczowych obszarów działalności Worksol jest rekrutacja pracowników z Filipin. To kraj, w którym wielu mieszkańców marzy o wyjeździe za granicę w celach zarobkowych. Worksol jest jedną z nielicznych polskich agencji posiadających oficjalne zezwolenie od filipińskich władz na rekrutację pracowników. Jednak ze względu na ograniczenia w liczbie osób, które można sprowadzić, firma zaczęła poszukiwać alternatywnych źródeł rekrutacji.

Naturalnym wyborem okazały się Zjednoczone Emiraty Arabskie, a konkretnie Dubaj, gdzie mieszka liczna społeczność Filipińczyków. W 2022 roku Worksol otworzył tam swoje biuro, zatrudniając doświadczonych rekruterów, w tym Filipińczyków, którzy doskonale rozumieją lokalny rynek pracy. Jedną z kluczowych osób w zespole jest Kim Fernandez, która sama doświadczyła migracji zarobkowej i dziś kieruje rekrutacją w dubajskim oddziale.

Rzetelność i profesjonalizm: filary sukcesu Worksol

Branża rekrutacyjna jest niezwykle konkurencyjna, jednak Worksol wyróżnia się dzięki rzetelności, przestrzeganiu przepisów oraz przejrzystości w relacjach z klientami. Firma nie obiecuje niemożliwego - jasno komunikuje wyzwania, czas oczekiwania na dokumenty oraz realne możliwości zatrudnienia. Dzięki temu zyskała zaufanie zarówno polskich pracodawców, jak i firm z Dubaju, które powierzają jej rekrutację specjalistów z różnych sektorów.

- Naszą misją jest pomoc Filipińczykom w realizacji marzeń o pracy w Europie, co jednocześnie przyczynia się do rozwoju polskiej gospodarki - podkreśla Michał Solecki, właściciel Worksol Group.

Worksol zaprasza do współpracy

Pracownicy tymczasowi z Azji to ogromny potencjał dla polskiego rynku pracy. Jeśli rozważają Państwo zatrudnienie zagranicznych specjalistów, zespół Worksol jest gotowy do pomocy. Dzięki współpracy z nami wiele firm osiągnęło sukces, a Państwo również możecie dołączyć do tego grona. Skontaktujcie się z nami, aby poznać korzyści płynące z zatrudnienia pracowników tymczasowych z zagranicy - zachęca Michał Solecki.

Worksol Group to nie tylko agencja zatrudnienia, ale także partner, który pomaga firmom rozwijać się w oparciu o międzynarodowe doświadczenie i różnorodność kulturową.